1、体验式团队拓展训练简介：
      户外拓展训练是一种在户外通过精心设计的一系列体验式课程活动，甚至是一些大挑战的项目组成的特殊训练方法。其目的是让受训学员亲身参与，体验其中的人际关系、信任、配合，以及团队合作等组织发展中不可缺少的软技巧，通过自我发现、自我激励、自我超越以最终达成整个团队的成长与突破。
      目前这种体验式的学习方法已成为当今欧美企业界提高生产力的最新、最有效的管理工具，用以训练经理人的团队精神、领导力以及创新和变革方面的技巧和能力，以便能更好地运用到实际的工作之中。
2、体验式培训的特点：
      有效性—最有效的成人培训方法，所有的观念是学员通过活动自我感悟出来，只需引导，无需教导。
      实用性—它强调以学员为中心，以客户需求为导向，在行动中学习，在学习中改变的培训原则，将培训现场的感悟同实际工作的改变结合起来，学以致用，联系实际，促进培训效果最大化。
      人性化—它是人心的砺炼，追求人们心灵的感动和感悟，激扬人性善良的力量，培养积极向上的人生态度和不怕困难、敢于挑战、承担责任、创新进取的工作态度，实现人与人、人与团队的有效互动。
      个性化—它针对企业、组织的特点，从个性化的培训需求出发，量身定做，精心设计解决方案，在最大程度上满足企业培训需求，实现培训目标。
3、领跑者团队训练课程系列：
       销售人员系列（市场部、销售部及相关人员等）
       行政人员系列（行政、人力资源、财务及文职人员等）
       生产人员系列（生产、研发、物流、采购、后勤、质检及工程人员等）
       管理人员系列（高级主管、各部门经理、总监、总经理等高层管理者）
       综合管理人员系列（不分部门、职别、级别等公司管理人员）
       新人系列（公司新入职的各部门员工）
     针对销售人员，在课程设计上重点突出：
       1、销售人员坚韧不拔，不畏艰辛，勇往直前的毅力
       2、销售人员超越自我，积极向上的心态
       3、销售人员的责任心，荣誉感
       4、积极主动的沟通精神
       5、全面的团队合作意识
     针对行政、人力资源、财务人员在课程设计上重点突出：
       1、工作的计划性与严谨性
       2、全面的沟通、协调及配合
       3、缜密、严谨的工作作风
       4、了解团队的深刻意义，了解自身的价值及在团队中的重要性
       5、分析问题及解决问题的能力
     针对生产、研发、采购、工程人员在课程设计上重点突出：
       1、工作的计划性与严谨性
       2、跨部门的团队沟通意识与能力
       3、信息的把握与资源的合理运用
       4、成本控制、把握质量
       5、勇于创新、不断开拓
     针对中层领导者在课程设计上重点突出：
       1、卓越的领导能力
       2、培养高效率团队能力
       3、计划与控制能力
       4、沟通与协调能力
       5、策略与创新能力
     针对公司全体员工在课程设计上重点突出：
       1、自我突破，超越自我，形成良好的职业习惯
       2、高效团队，高效运作，把握团队运作对现代企业的重要性
       3、改善沟通，互相配合，体验沟通带来的好处
       4、以人为本，共同进步，充分挖掘个人及团队潜能
       5、追求创新，主动求变，把握信息，善用资源
     针对新入职员工在课程设计上重点突出：
       1、认同企业的目标与价值，积极主动投入工作
       2、改善自我，不断学习，时刻与企业的发展步伐保持一致
       3、融入团队，积极配合，共同提升
       4、加强沟通，尊重他人，服从公司管理
       5、培养负责任的态度，从小事做起，一丝不苟